En collaboration avec la Délégation aux droits des femmes du CESE, le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle et les institutions et membres du Conseil Supérieur de l’ESS, la Commission Egalité femmes-hommes avait proposé le premier Rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS avec 11 propositions qui ont été adoptées à l’unanimité le 7 février 2017 par le Conseil Supérieur de l’ESS.
Ce rapport fait notamment le constat que l’économie sociale et solidaire ne compte pas moins de 67% de femmes salariées, dont 52,8% dans les postes d’encadrement, selon les chiffres de l’Observatoire national de l’ESS – CNCRESS. Pour autant, si l’on s’intéresse aux responsabilités confiées et à la gouvernance des structures, les femmes ne représentent que 5 à 30 % des fonctions clés : on trouve 34 % de femmes présidentes dans les associations, 4 à 50% de femmes administratrices dans les coopératives, 24% de femmes dans les conseils d’administration des mutuelles dont 13% seulement présidentes. Les femmes occupent donc une large place dans le secteur de l’ESS, mais concentrée sur des faibles qualifications et des métiers peu valorisés. Comme dans le reste de l’économie,
l’accès aux postes à responsabilités leur reste difficile.
Parmi les onze propositions d’actions clés retenues dans le rapport sur l’égalité femmes-hommes dans l’ESS figure la création d’un Observatoire dynamique de l’égalité et de la parité femmes-hommes dans l’ESS. «
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